رسميا.. كم مدة اجازة الوضع للمرأة العاملة؟ الموارد البشرية تجيب
كم مدة اجازة الوضع للمرأة العاملة؟ أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية مؤخرًا تعديلات جديدة على نظام العمل لضمان حقوق المرأة العاملة. في هذا المقال، يستعرض موقع اتصالاتنا مدة إجازة الأمومة للمرأة العاملة، طريقة احتسابها، وشروط الحصول عليها.
شاهد أيضًا: كم سعر شوكولاتة دبي ترند في السعودية
كم مدة اجازة الوضع للمرأة العاملة
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مدة اجازة الوضع للمرأة العاملة وفق المادة الحادية والخمسون بعد المائة وبعد التعديلات الجديدة بحيث يكون للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة 12 أسبوع توزعها كيف تشاء.
كيف تحسب اجازة الوضع للمرأة العاملة
تحسب إجازة الوضع للمرأة العاملة بحسب نظام العمل السعودي على الشكل التالي:
- وفقًا للمادة 153 يحق للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة 12 أسبوع توزعها كيف تشاء. بحيث تبدأ بحدٍّ أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع. كما يحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
- كذلك يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له. كما لها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر.
- أيضًا للمرأة العاملة الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع. كما لها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر. وذلك في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمرًا له.
- على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة وفقًا المادة 153.
- كما يحق للمرأة العاملة وفقًا للمادة 154 عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد. وذلك علاوةً على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال. كما وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر.
كم مدة اجازة الوضع للمرأة العاملة في القطاع الخاص
وفقًا لشروط وأحكام معينة تعامل المرأة الحامل في القطاع الخاص بنفس الطريقة التي تعامل بها المرأة في القطاع العام. بحيث من حق المرأة العاملة في القطاع الخاص الحصول على إجازة أمومة وبكامل الأجر لمدة 12 أسابيع يمكنها توزيعها كما تشاء. ومن الضروري أن تتقدم بطلب الإجازة قبل مدة أربع أسابيع على الأقل من الموعد المقترح للولادة. كما يجب إحضار عدة أوراق ومستندات للحصول على إجازة الأمومة في القطاع الخاص مثل ورقة تثبت الولادة من الجهة الصحية المسؤولة تقدم لجهة العمل. كذلك البطاقة الأسرية، وشهادة ميلاد الطفل موثقة بشكل رسمي.
شروط الحصول على اجازة الوضع للمرأة العاملة
يشترط الحصول على إجازة الوضع للمرأة في السعودية ما يلي:
- الالتزام بمدة إجازة الأمومة المحددة حسب النظام. وذلك بعد أن يتم الحصول عليها.
- كما يجب التقدم لإجازة الأمومة قبل الموعد المرجح للولادة بأربعة أسابيع كحد أقصى.
- كذلك يتم تحديد التاريخ المرجح للولادة وفق شهادة طبية تصدق من جهة صحية.
- يجب ألا تعمل المرأة العاملة لدى جهة أخرى أثناء فترة إجازة الأمومة.
بهذا نصل إلى ختام مقالنا الذي تعرفنا من خلاله على مدة اجازة الوضع للمرأة العاملة في القطاع الحكومي والقطاع الخاص. وذلك بعد التعديلات الجديدة على نظام العمل السعودي وفقًا لقرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
